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让村医队伍成为“有源之水”

2018-04-15 21:01:37 来源:申博在线直营网
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  当前,乡村医生队伍“一高两低(年龄高、学历低、素质低)”的现象仍然十分严峻。以山西省绛县为例:全县265个村卫生室454位从业人员中,50岁以上133名,占29%;仅有26名大专以上毕业生,占5.7%;执业医师(助理)37名,占8.1%。由于村级卫生室条件简陋,医疗水平偏低,只能接诊一些症状较轻的疾病,一旦遇到重症,患者只能外出诊治,既不方便,又增加了经济负担。

  农民健康问题事关立国之基,没有农民的健康,就没有国家的小康。因此,解决乡村医生短缺问题刻不容缓。

  有资料显示,我国每年有数万名医学院校毕业生,但由于分配制度、个人价值取向等原因,甘愿回乡当村医的微乎其微,大部分人学非所用,弃行谋生,致使乡村医生队伍青黄不接,后继乏人。为此,国家有关部门应建立乡村医生定向培养制度,每年有计划地从高中毕业生中招收一批生源,与其签订“村来村去”的就业合同,其学费由国家予以补贴,学成后定向分配到村卫生室上岗,使乡村医生队伍成为有源之水。

  目前村卫生室大都由乡村医生利用自家房屋解决,每个行政村每月会提供少量补助,而且是多个村医分享。由于从业环境不佳,待遇偏低,家庭入不敷出,不少乡村医生为养家糊口,不得不弃医改行。建议有关部门出台相关政策,对村卫生室用房予以扶持,逐步提高乡村医生的待遇,使他们安住心、干得好。

  针对目前乡村医生整体医疗水平偏低的情况,县级卫生行政部门要建立乡村医生培训制度,定期对乡村医生进行短期业务培训,或者安排乡村医生到上级医院进修,或者鼓励其接受在岗继续教育,对成绩突出者给予奖励。

  另外,当地政府及新闻媒体应大力宣传乡村医生爱岗敬业、救死扶伤的感人事迹,设立奖项,进行表彰奖励,以增强他们的职业荣誉感和社会美誉度。

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